Index égalité femmes hommes

Nos engagements envers l’égalité Homme / Femme :

Le 23 janvier 2026, nous avons procédé à la déclaration de notre index égalité professionnelle homme-femme l'année 2025, conformément aux exigences légales.   

Résultats de l'Index pour l'année 2025

Notre index égalité professionnelle a été calculé selon cinq indicateurs clés.

Voici un récapitulatif des résultats obtenus pour chaque indicateur :

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes :

Non calculable car l’ensemble des groupes valables représentent moins de 40% des effectifs.

• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles :

Le résultat en nombre équivalent de salariés est de 0,2, écart favorable aux femmes. La Note obtenue est 35/35.

• Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation après leur retour de congé maternité :

Le résultat final est de 100%. La note obtenue est de 15/15.

• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Le Résultat final est de 1. Les hommes sont sur-représentés. La Note obtenue est de 0/10.

Total des points obtenus

Le total des points obtenus à l’index est de 50 sur 60 possibles.

Notre index est non calculable sur 100 points, en raison de la non-calculabilité de l'indicateur relatif à l'écart de rémunération.

Malgré des résultats positifs sur certains indicateurs, l'index global ne peut être calculé.  

Cette impossibilité découle d'un effectif insuffisant au sein des groupes concernés.

Nous restons toutefois engagés à promouvoir une égalité professionnelle effective entre femmes et hommes et mettrons en œuvre des actions ciblées pour améliorer nos performances dans ce domaine.